Es común escuchar a líderes decir: “todo está funcionando, pero yo me siento agotado”. Esto sucede cuando el éxito externo avanza mientras el bienestar interno queda olvidado.
La presión por mantener resultados hace que muchas personas vivan en modo alerta constante. El cuerpo se adapta, pero eventualmente aparece el cansancio emocional.
El agotamiento no siempre es falta de capacidad; a veces es exceso de responsabilidad sostenida sin espacios de recuperación. Aprender a delegar y confiar se vuelve esencial.
También influye la desconexión con el propósito. Cuando el trabajo pierde sentido personal, la energía disminuye aunque los logros continúen.
